Promotion!! ราคา Onsite 3,900 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%) ยิ่งมาเยอะ ยิ่งได้รับส่วนลด เหลือเพียงท่านละ 3,500 บาท
วันพฤหัสบดีที่ 20 มิถุนายน 2567
โรงแรม จัสมิน ซิตี้ (สุขุมวิท 23) หรือ โรงแรมย่านสุขุมวิท
วิทยากร
วิทยากรอารมณ์ดี : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
ผู้แต่งหนังสือ อาทิ
- 108 คดีเด็ดในวงการบริหารงานบุคคล เล่ม 1
- 108 คดีเด็ดในวงการบริหารงานบุคคล เล่ม 2
- 108 คำถาม / คำตอบ / คำแนะนำ ในการทำงานกับ “คน”
- กฎหมายแรงงาน ประเด็นร้อนต้องรู้
Learn More Topics (09:00-16:00 น.)
หมวดที่ 1 การจ้างงาน
- จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา 119 วันมาจากไหน ?
- วิธีการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกกฎหมายต้องบอก ต้องทำย่างไร ?
- ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่อยากบอกล่วงหน้า ไม่อยากจ่ายเงิน ไม่อยากให้อยู่ต่อ จะทำอย่างไร ?
หมวดที่ 2 : การทำสัญญาจ้าง
- จุดอ่อน 10 จุดของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเป็นประจำ มีอะไรบ้าง จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?
- สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน กับ สัญญาจ้างประจำต่างกันตรงไหน ?
- สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน จะเลิกจ้างก่อนครบสัญญาต้องทำอย่างไร จึงจะไม่ถูกฟ้อง ?
- พนักงานลาออก ไม่ลา ไม่แจ้ง หรือ แล้วอยู่ไม่ครบ 30 วันจะฟ้องเรียกค่าเสียหายอย่างไร ?
หมวดที่ 3 : ค่าจ้าง สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด
- ตัวอย่างเงินที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินนับสิบล้าน มีอะไรบ้าง ?
- ต้องนำค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมคิดค่าล่วงเวลา คิดค่าชดเชย ส่งเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือไม่ ?
- วิธีการป้องกันสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ถูกฟ้องย้อนหลังต้องทำอย่างไร ?
หมวดที่ 4 : การจัดการวันหยุด วันลา
- วันหยุด 3 ประเภท วันลา 6 ประเภท มีวันอะไรบ้าง ?
- หลักการจัดพักร้อน ให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องจัดอย่างไร ?
- ลูกจ้างลาออกเอง / ถูกไล่ออก / เลิกจ้างแบบจ่ายเงิน จะจ่ายเงินค่าพักร้อน อย่างไร ?
- การลากิจ มีหลักเกณฑ์อย่างไร ?
- ลาป่วย 1 – 2 วันบ่อยมาก ถ้าจะขอใบรับรองแพทย์
จะอ้างกฎหมายอะไร ? - การจัดการกับคนป่วยไม่จริง จะทำอย่างไร ?
หมวดที่ 5 : การย้ายตำแหน่ง ย้ายสถานที่ทำงาน
- การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?
- ย้ายสถานประกอบการไปใกล้ ๆ หรือ ไปไกลแค่ไหน พนักงานจึงมีสิทธิไม่ไป ดูตรงไหน ?
หมวดที่ 6 : วินัยและการลงโทษทางวินัย
- การลงโทษทางวินัย ที่ดีและเป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ?
- การพักงานเพื่อการสอบสวน กับ พักงานเพื่อการลงโทษ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ต่างกันอย่างไร ?
- หนังสือพักงานและมีลักษณะหนังสือเตือนไปในตัว จะต้องเขียนอย่างไร ?
- พนักงานที่ผลงานไม่ดี จะเลิกจ้างให้เป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ?
- หลักการเลิกจ้างเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ต้องทำอย่างไร ?
- ความผิดตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 มีอะไรบ้าง ?
- ถ้าถูกพนักงานตรวจแรงงาน สั่งให้จ่ายเงินแต่ไม่อยากจ่าย
จะทำอย่างไร ? - ตกลงกันได้แล้ว จ่ายเงินกันแล้ว ไม่อยากถูกฟ้องทีหลัง จะทำอย่างไร ?
- ตัวอย่างการเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง ที่มีผลตามกฎหมายต้องเขียนอย่างไร ?
บทที่ 7 : การเกษียณอายุ
- การเกษียณกฎหมายกำหนดไว้ตรงไหน ว่าอย่างไร ?
- ครบเกษียณแล้ว จะจ้างต่อ ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อน หรือ ขยายไปรวมจ่ายสุดท้ายรั้งเดียว ??
- จะจ้างต่ออย่างไร จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ?
ผู้เข้าสัมมนา
- เจ้าของธุรกิจ / นายจ้าง / เจ้าหน้าที่ฝ่าย HR / หัวหน้างาน
วิธีการสัมมนา
- การบรรยายสรุป ตัวอย่าง คำพิพากษาศาลฎีกา
ติดต่อสอบถาม
จริยา (โอ๋) Tel 087-076-8346/02-0634560 หรือ
Fax 02-9030080 ต่อ 8346
E-mail: jariya@learnmoretraining.com; lookchang@hotmail.com
Website: www.learnmoretraining.net
Line : oh-aoe หรือ 087-076-8346
สนใจหลักสูตร
สแกน QRCode เพื่อลงทะเบียนสัมมนา หรือ Download ใบสมัครหลักสูตร กดที่นี่
Promotion ราคา Online & Onsite
|
ราคา /บาท |
หัก W/H Tax 3 % | รวม Vat 7% |
ราคาสุทธิ/คน |
|
3,900 |
117 | 273 | 4,056 |
| สมัคร 3 ท่าน /ท่านละ 3,500 | 105 | 245 |
3,640 |
