เทคนิค Outsource บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว และ CLMV อย่างถูกต้องตามกฎหมาย อย่างมีประสิทธิภาพ

Promotion!!    4,300 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%) จากปกติ 5,500 บาท หรือ มา 3 ท่าน เหลือเพียง ท่านละ 3,900 บาท

วันจันทร์ที่ 18 มีนาคม 2567

โรงแรม จัสมิน ซิตี้ (สุขุมวิท 23) หรือ โรงแรมย่านสุขุมวิท

Learn More Point

1. การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย
2. บทลงโทษ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง กรณี ฝ่าฝืนและปฏิบัติไม่ถูกต้องตาม กฎหมายไทยทั้งทางแพ่งและอาญา

วิทยากร

คุณกฤษฎ์  อุทัยรัตน์

• นักวิทย์ศิลป์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานแบบบูรณาการอันดับ 1 ในประเทศไทย ผู้ไม่เคยแพ้คดีแรงงานเมื่อคดีถึงที่สุด

• ที่ปรึกษาการบริหารธุรกิจ บริหารคุณภาพ ระบบบริหารจัดการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์   และกฎหมาย
• ประธานเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูง บริษัท กฤษฎ์ ดี วี จำกัด , สถาบันพัฒนานวตกรรม คุณภาพและการบริหารจัดการ และ บริษัท ซีนาริโอ เทคโนโลยี  คอร์ปอเรชั่น จำกัด

• sCEO (Senior Chief of Executive Officer) – Kriszd D.V. Corporation Limited,KQIG CEO-KQIG “Kriszd Quality Innovation Development Institute” and  Scenario technology Corporation Limited

• วิทยากรประจำสถาบันพัฒนาข้าราชการตุลาการ หลักสูตร ผู้บริหารหัวหน้าศาลในศาลชั้นต้น กระทรวงยุติธรรม

• อนุกรรมการพัฒนามาตรฐานแรงงานระดับชาติ (ผู้ทรงคุณวุฒิ) กระทรวงแรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ปัญหาแรงงาน วิเคราะห์กฎหมายแรงงาน วิเคราะห์การปฏิบัติ ตามนโยบายและกฎหมาย และเป็นผู้ค้นคว้า ศึกษาแนวทางของศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานและที่เกี่ยวข้องเชื่อมโยงคดีมากกว่า 60,000 คดี

• ผู้เชี่ยวชาญการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ ระบบบริหารคุณภาพ
• คณะทำงานด้านการจัดทำร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

ประสบการณ์ :

– ผู้บริหารระดับ CEOs บริษัทจำกัดมหาชนหลายแห่ง

– ผู้พิพากษาสมทบ ศาลแรงงานกลาง กระทรวงยุติธรรม

– กรรมการบริหารสายแรงงาน  สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

– วิทยากรพิเศษ สถาบันพัฒนาข้าราชการตุลาการ หลักสูตรผู้พิพากษาหัวหน้าศาล

ฯลฯ

1. การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย
2. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติว่าด้วยการ ทำงานของคนต่างด้าวทั่วไปและ CLMV
   • ข้อควรปฏิบัติของนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายต้อง ทำอย่างไร?
   • หลักเกณฑ์ และขั้นตอน หน้าที่ของนายจ้างในการขออนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าว หรือการขอ Work Permit
   • ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว CLMV ที่ถูกต้อง ตามกฎหมาย
   • กรณีคนต่างด้าว หมดวาระ หรือลาออกจากบริษัท คน ต่างด้าวหรือนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง? การแจ้งยกเลิกการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้อง
   • แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหลักฐานใดๆ นายจ้าง สามารถรับเข้าทำงานได้หรือไม่ได้
   • ทางออกในการ Outsource ต่างด้าว
3. 3.กฎหมายแรงงานไทยสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างที่เป็นต่างด้าวต้องปฏิบัติอย่างไรบ้าง หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งทาง แพ่งและทางอาญาอย่างไร4.นายจ้างรับคนต่างด้าวมาทำงานแต่ฝ่าฝืนพระราชกฤษฎีกากำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคน ต่างด้าวทำ ทั้ง ที่มี Work Permit แล้ว มีผลตามกฎหมายต่อหรือไม่5.กฎหมายแรงงานที่แรงงานต่างด้าวควรรู้ และสิทธิหน้าที่ของนายจ้างที่ประกอบกิจการในประเทศไทยตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน
   • จ้างงานต่างด้าวต่างเพศจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน สภาพการจ้างที่ให้ไม่เหมือนกันได้หรือไม่
   • ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ วัน หยุดพักผ่อนประจำปีให้หรือไม่ ถ้าต้องจัดให้ จัดให้ต่าง จากแรงงานไทยได้หรือไม่
   • นายจ้างสามารถกำหนดสวัสดิการให้แรงงานต่างด้าวได้ รับต่างไปจากแรงงานไทยได้หรือไม่ ถ้าเป็นการให้นอก กฎหมายกำหนด แม้จะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ทำได้จริง หรือไม่
   • การทำสัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างต่างด้าวมีรูปแบบ อย่างไร สามารถจ้างแบบไหนได้บ้าง และต้องมีภาษาต่างด้าวนั้นๆ กำกับใน สัญญาด้วยหรือไม่
   • ลูกจ้างต่างด้าวทำงานทุกกรณีต่อสัปดาห์ รวมกันห้ามเกิน 84 ชั่วโมงต่อคน จริงหรือ
   • ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จากนายจ้างหรือไม่ กรณีใดบ้าง
   • หากลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ต่อวีซ่าเมื่อครบ1 ปี สัญญาจ้างจะถือว่าสิ้นสุดเลยหรือไม่ หรือจะถือเป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างอย่างไรกันแน่
   • Work Permit มีอายุ 2 ปี พอหมดอายุ แต่ได้กลับมาทำงานต่อกับนายจ้างเดิมอีก อายุงานจะนับต่อเนื่องหรือไม่ ถ้าไม่อยากให้นับอายุงานต่อเนื่องทำได้อย่างไรเพื่อที่นายจ้างไม่ต้องไปจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน
   • สิทธิการลาหยุดงานอะไรบ้างที่ลูกจ้างต่างด้าวได้รับ
   • ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ แต่เป็น กรรมการสหภาพฯ ไม่ได้ เมื่อสหภาพแรงงานทำข้อ ตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้แล้ว ลูกจ้างต่างด้าวจะ ได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามข้อตกลงเกี่ยวกับ  สภาพการจ้างนั้นด้วยหรือไม่

            6. การเลิกจ้าง การใช้วินัยและการลงโทษแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

1. • ลูกจ้างต่างด้าวนายจ้างไทยมีสิทธิเลิกจ้างและลงโทษกรณีใดบ้าง
   • หากนายจ้างจะบอกกล่าวเลิกสัญญาจ้างต่อลูกจ้างต่างด้าวมีวิธีการอย่างไรและสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน Work Permit หมดอายุได้หรือไม่
   • ทดลองงานลูกจ้างต่างด้าวแล้วประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงานไม่ผ่าน นายจ้างต้องทำอย่างไร
   • ลูกจ้างต่างด้าวทำผิดวินัยร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชย ได้แก่กรณีใดบ้าง
   • การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างของแรงงานต่างด้าวมีวิธีใดบ้าง เหมือนลูกจ้างคนไทยหรือไม่ อย่างไร
   • ลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากฟ้องนายจ้างจะฟ้องที่ศาลแรงงานได้หรือไม่ อย่างไร
   • กฎหมายว่าด้วยการขัดกันที่ห้ามฟ้องศาลแรงงานในประเทศไทยจนกว่าจะดำเนินการตามกฎหมายระหว่างประเทศก่อนเป็นอย่างไร จึงจะกลับมาฟ้องต่อกัน ณ ศาลแรงงานในประเทศไทยได้
   • หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเพื่อเป็นการลงโทษลูกจ้างต่างด้าวได้หรือไม่ ทั้งที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามหักไว้

 ผู้เข้าสัมมนา

ผู้บริหาร  HRM  ผู้จัดการ  หัวหน้างาน  เจ้าหน้าที่ ทุกสายงานการบังคับบัญชาที่มีการจ้างเหมาทุกประเภท รวมถึงจ้างเหมาโดยนำบุคคลมาทำงานให้ในกิจการ ธุรกิจของผู้ประกอบการและไม่ว่าจะเป็นคนไทยหรือคนต่างด้าวก็ตาม และเหมาะอย่างยิ่งกับผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล  / แรงงานสัมพันธ์  /พัฒนาองค์กร  ผู้จัดการฝ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้องในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว

วิธีการสัมมนา

• การบรรยาย
• Case Study analysis จากคำพิพากษาศาลฎีกา และศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ (เฉพาะยกกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง มาเล่าสู่กันฟัง)
• ซักถาม แลกเปลี่ยนประสบการณ์จริง

ติดต่อสอบถาม

ติดต่อ จริยา (โอ๋) Tel 087-076-8346/02-0634560 หรือ
Fax 02-9030080 ต่อ 8346

E-mail: jariya@learnmoretraining.com; lookchang@hotmail.com

Website: www.learnmoretraining.net

Line : 0870768346

สนใจหลักสูตร

สแกน QRCode เพื่อลงทะเบียนสัมมนา หรือ Download ใบสมัครหลักสูตร กดที่นี่

พิเศษ ! ราคา 4,300  บาท จากปกติ 5,500 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%)