เจาะลึก…จัดเต็ม 30 ประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงาน ที่ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคลต้องเข้าใจ ทำได้จริง (ภาคปฏิบัติจริง)

Promotion!!  ราคา Onsite 3,900 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%)  ยิ่งมาเยอะ ยิ่งได้รับส่วนลด เหลือเพียงท่านละ 3,500 บาท

วันพฤหัสบดีที่ 20 มิถุนายน 2567

โรงแรม จัสมิน ซิตี้ (สุขุมวิท 23) หรือ โรงแรมย่านสุขุมวิท

วิทยากร

วิทยากรอารมณ์ดี : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

ผู้แต่งหนังสือ อาทิ

• 108 คดีเด็ดในวงการบริหารงานบุคคล เล่ม 1
• 108 คดีเด็ดในวงการบริหารงานบุคคล เล่ม 2
• 108 คำถาม / คำตอบ / คำแนะนำ ในการทำงานกับ “คน”
• กฎหมายแรงงาน ประเด็นร้อนต้องรู้

Learn More Topics (09:00-16:00 น.)

หมวดที่ 1 การจ้างงาน

1. จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา 119 วันมาจากไหน ?
2. วิธีการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกกฎหมายต้องบอก ต้องทำย่างไร ?
3. ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่อยากบอกล่วงหน้า ไม่อยากจ่ายเงิน ไม่อยากให้อยู่ต่อ จะทำอย่างไร ?

หมวดที่ 2 : การทำสัญญาจ้าง

4. จุดอ่อน 10 จุดของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเป็นประจำ มีอะไรบ้าง จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?
5. สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน กับ สัญญาจ้างประจำต่างกันตรงไหน ?
6. สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน จะเลิกจ้างก่อนครบสัญญาต้องทำอย่างไร จึงจะไม่ถูกฟ้อง ?
7. พนักงานลาออก ไม่ลา ไม่แจ้ง หรือ แล้วอยู่ไม่ครบ 30 วันจะฟ้องเรียกค่าเสียหายอย่างไร ?

หมวดที่ 3 : ค่าจ้าง สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด

8. ตัวอย่างเงินที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินนับสิบล้าน มีอะไรบ้าง ?
9. ต้องนำค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมคิดค่าล่วงเวลา คิดค่าชดเชย ส่งเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือไม่ ?
10. วิธีการป้องกันสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ถูกฟ้องย้อนหลังต้องทำอย่างไร ?

หมวดที่ 4 : การจัดการวันหยุด วันลา

11. วันหยุด 3 ประเภท วันลา 6 ประเภท มีวันอะไรบ้าง ?
12. หลักการจัดพักร้อน ให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องจัดอย่างไร ?
13. ลูกจ้างลาออกเอง / ถูกไล่ออก / เลิกจ้างแบบจ่ายเงิน จะจ่ายเงินค่าพักร้อน อย่างไร ?
14. การลากิจ มีหลักเกณฑ์อย่างไร ?
15. ลาป่วย 1 – 2 วันบ่อยมาก ถ้าจะขอใบรับรองแพทย์
    จะอ้างกฎหมายอะไร ?
16. การจัดการกับคนป่วยไม่จริง จะทำอย่างไร ?

หมวดที่ 5 : การย้ายตำแหน่ง ย้ายสถานที่ทำงาน

17. การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?
18. ย้ายสถานประกอบการไปใกล้ ๆ หรือ ไปไกลแค่ไหน พนักงานจึงมีสิทธิไม่ไป ดูตรงไหน ?

หมวดที่ 6 : วินัยและการลงโทษทางวินัย

19. การลงโทษทางวินัย ที่ดีและเป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ?
20. การพักงานเพื่อการสอบสวน กับ พักงานเพื่อการลงโทษ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ต่างกันอย่างไร ?
21. หนังสือพักงานและมีลักษณะหนังสือเตือนไปในตัว จะต้องเขียนอย่างไร ?
22. พนักงานที่ผลงานไม่ดี จะเลิกจ้างให้เป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ?
23. หลักการเลิกจ้างเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ต้องทำอย่างไร ?
24. ความผิดตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 มีอะไรบ้าง ?
25. ถ้าถูกพนักงานตรวจแรงงาน สั่งให้จ่ายเงินแต่ไม่อยากจ่าย
    จะทำอย่างไร ?
26. ตกลงกันได้แล้ว จ่ายเงินกันแล้ว ไม่อยากถูกฟ้องทีหลัง จะทำอย่างไร ?
27. ตัวอย่างการเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง ที่มีผลตามกฎหมายต้องเขียนอย่างไร ?

บทที่ 7 : การเกษียณอายุ

28. การเกษียณกฎหมายกำหนดไว้ตรงไหน ว่าอย่างไร ?
29. ครบเกษียณแล้ว จะจ้างต่อ ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อน หรือ ขยายไปรวมจ่ายสุดท้ายรั้งเดียว ??
30. จะจ้างต่ออย่างไร จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ?

 ผู้เข้าสัมมนา

• เจ้าของธุรกิจ / นายจ้าง / เจ้าหน้าที่ฝ่าย HR / หัวหน้างาน

วิธีการสัมมนา

• การบรรยายสรุป  ตัวอย่าง คำพิพากษาศาลฎีกา

ติดต่อสอบถาม

จริยา (โอ๋) Tel 087-076-8346/02-0634560 หรือ
Fax 02-9030080 ต่อ 8346

E-mail: jariya@learnmoretraining.com; lookchang@hotmail.com

Website: www.learnmoretraining.net

Line : oh-aoe หรือ 087-076-8346

สนใจหลักสูตร

สแกน QRCode เพื่อลงทะเบียนสัมมนา หรือ Download ใบสมัครหลักสูตร กดที่นี่

Promotion ราคา  Online & Onsite